AOC respects your data privacy

Why cookies? Simply because they are used to help the website function, to improve your browser experience, to integrate with social media and to show relevant advertisements tailored to your interests. Click 'I accept' to accept cookies or read our cookie statement to learn how to turn off cookies.

Accept
Del denne artikel

Sådan bliver man en leder

Det minder efterhånden mere og mere om at spille på traditionelle sportshold, når man konkurrerer på et e-sportshold. Spillelederen har sikkert den vigtigste rolle, og holdets succes afhænger af dennes kvaliteter som rollemodel og vejleder. Men hvad tager det at blive en virkningsfuld leder på et succesrigt hold? AOC talte med de professionelle spillere og trænerne fra G2 Esports.

Spillere som Tom Brady, LeBron James og Francesco Totti er blevet ikoniske figurer, der er tæt forbundet til deres respektive disciplin. Men ud over at de er imponerende på banen, er de fantastiske eksempler på dygtighed og ledelse – hvis de ikke havde disse færdigheder, ville deres hold sandsynligvis ikke være kommet så langt.

Dette er også tilfældet i e-sport. Og succesrige hold vejledes af en person, der giver dem sikkerhed, finder på en spilleplan og repræsenterer holdet under interviews, på scenen og til andre begivenheder. Det ville dog være en fejl at fremhæve en leders kvalitet som et enkelt sæt egenskaber, som Fabian “GrabbZ” Lohmann forklarer: “Hver person har forskellige behov, og derfor har hvert hold en forskellig profil til deres leder.”


Fabian “GrabbZ” Lohmann


Ifølge G2’s League of Legends-træner kan en leder f.eks. enten være ligefrem og energisk eller mild og støttende. Derfor er der forskellige slags ledelsestyper. Hvert eneste hold består af forskellige personer, der reagerer forskelligt på en given impuls. “Nogle spillere reagerer godt på åben kritik, mens andre har brug for diskrete råd. Andre reagerer slet ikke på motiverende tale under et spil.”

Selvom de egenskaber, der kræves af en leder, afhænger af holdet, opdagede vi et bestemt mønster i vores interviews. Nogle egenskaber blev nævnt af de fleste trænere og IGL’er hos G2, vi talte med. For eksempel anerkendte hver person, der blev interviewet, at ledere har et større ansvar, påtager sig rollen som taktiker og holder deres hold samlet.

Grænserne skubbes

Især det sidste punkt lader til at være afgørende. Damien “maLeK” Marcel plejede at være en professionel spiller i Counter-Strike og blev træner i 2016. Han har en masse erfaring med at arbejde på hold, både set fra en spillers og en leders synspunkt, og både i og udenfor spillet.


Damien “maLeK” Marcel

For ham er en god spilleleder en, der kan styre sine følelser. “[En] leder skal inspirere ved at have naturlig karisma eller ved at være et godt eksempel.” Rollemodellens funktion er noget, de fleste hos G2 nævner – hvilket tydeligvis er en filosofi, hele virksomheden har taget til sig.

G2’s CEO, Carlos “ocelote” Rodriguez, var en professionel League of Legends-spiller indtil 2012 og havde lignende erfaringer. “Det drejer sig om lederens beslutsomhed.” Ifølge ocelote er det lige meget, om beslutningen er rigtig eller forkert til at begynde med, men det vigtige er, at alle følger lederens valg. En dårlig beslutning er stadigvæk bedre, end at holdet slet ikke handler som en enhed, og at der er fuldstændig forvirring blandt spillerne.


Carlos “ocelote” Rodriguez



Og her kommer vi til pointen – en leder skal være en stabiliserende faktor og aldrig give op, uanset oddsene. Lederen viser an ved at være et godt eksempel for sine medspillere og have en masse udstråling, som gør det lettere at få deres beslutninger gennemført. Samtidig tager de imod kritik og lytter omhyggeligt til forskellige synspunkter. Generelt sætter en leder gang i udviklingen og løser problemer, når de opstår, i stedet for at finde på lappeløsninger.

Hvad der skal til for at være en leder

At påtage sig en lederstilling er noget, spillere tilpasser sig naturligt i stedet for at vokse ind i den. Kaptajnerne for G2’s PUBG- og Rainbow Six Siege-holdlister, René "Braexco" Rehling og Fabian “Fabian” Hallsten, har f.eks. altid været inspirerende personligheder. “Jeg har altid været den, der prøvede at lede holdet i et spil. Det føltes bare altid godt for mig, og jeg elskede at spille spillet på min egen måde,” siger Braexco. Hans R6-kollega siger noget i samme retning: “Jeg tror ikke, at en leder er noget, du bliver. Det er noget, du enten er, eller du ikke er.”


Fabian “Fabian” Hallsten



Betyder dette, at nogen personer aldrig vil kunne tage føringen? Ikke helt. Selvom der kan være personer, som har lettere ved at passe ind i en lederrolle, som det er tilfældet med Braexco og Fabian, kan ledelse også opnås. CEO'en ocelote mener, at alle har evnen til at lede – det skal bare næres ved at tage imod udfordringer og påtage sig ansvar.

Det er på ingen måde en let opgave at være en leder. Det kræver en masse styrke, en stærk ansvarsfornemmelse og arbejdsetik. Men hvis du har det godt med at tage imod en sådan udfordring, vil du ikke blot se en øget præstation hos dit hold, men også hvordan din personlighed vokser.

Der er mange flere artikler fra Gameren indeni, så hold dig ajour med, hvad der sker, på Facebook og Twitter.

Find ud af, hvordan vores produkter kan vække Gameren indeni her

Læs flere artikler fra Gameren indeni

Del denne artikel